Alina Kramer van Proud People: Bemiddelen met personeel in coronatijd

Bemiddelen met personeel is een vak waar je continue te maken hebt met een verschuivende markt, turbulente en minder turbulente tijden. Dit maakt ons werk uitdagend en leuk. Omdat deze tijd een lastige lijkt, willen we jullie graag meenemen in de kansen die het voor jullie biedt.

Zo ben ik zelf begonnen bij Proud People midden in de eerste lockdown. Per 1 april ben ik gestart en werd ik vanuit huis ingewerkt, maar door mijn kennis en ervaring ben ik vooral gaan doen waar ik goed in ben; bemiddelen van vastgoed professionals. Terwijl de andere specialismen van Proud People wat begonnen te haperen liep de vastgoedbranche in de coronaperiode vrij goed door. De woningnood bestaat al een lange tijd en een dak boven je hoofd is toch een basisbehoefte, corona of niet. Ook de nieuwbouw, transformatie & herontwikkeling van projecten liepen allemaal buiten door. Het personeel kan gewoon normaal afstand houden en daarmee de veiligheid voor iedereen borgen. En bovenal was én is er continue behoefte aan goede vastgoed professionals.

Wat ons aan de ene kant opviel is dat vastgoed professionals juist voldoende tijd hadden thuis om na te denken wat ze wilden. In deze tijden leer je je werkgever namelijk extra goed kennen, soms op een manier zoals je normaal niet meemaakt. Omdat het voor een werkgever natuurlijk ook een extreme tijd is, dan wordt alles uitvergroot. Doorgaans kunnen de project professionals erg goed omgaan met de vrijheid en verantwoordelijk en is het werk in mindere mate geraakt door het werken op afstand. En voor de technisch professionals een kans om te laten zien wat zij in huis hebben in tijden van een crisis om een veilige werk- of woonomgeving te creëren.

De kwaliteiten en valkuilen van je collega’s werden opeens zichtbaar, de één kon goed omgaan met de vrijheid van het thuiswerken en de ander had een hogere productiviteit doordat vergaderingen in mindere mate werden gehouden. Hierdoor kwamen voor werkgevers en werknemers kwaliteiten naar boven die wenselijk zijn in een nieuwe medewerker. En werd duidelijk welke werknemers wel of niet over deze kwaliteiten beschikken.

In het bemiddelen van deze professionals moeten wij naast de gebruikelijke eisen en wensen nu ook kijken naar de nieuwe kwaliteiten die deze tijd vraagt. En merken wij dat bedrijven de onboarding anders moeten regelen.

Iedere lezer van deze column is een specialist binnen vastgoed, deze doelgroep heeft dit jaar absoluut de wind in de zeilen door juist in vastgoed werkzaam te zijn. Een markt die als één van de koplopers door deze corona-storm zeilt. Voor goede mensen is altijd de juiste baan beschikbaar. Het is zonde om te blijven waar je zit als je er niet verder komt, of nog erger: er niet gelukkig bent. Wees daarbij niet te bang om een onbepaald contract voor een jaarcontract in te ruilen: zekerheid creëer je vooral zelf: want als je lekker draait en de juiste baan hebt kan je werkgever bijna niet om je heen. Je haalt het beste uit jezelf en bent daarmee optimaal van waarde voor je werkgever. De klassieke win-win, toch?

Dus samengevat hebben we allemaal dubbel geluk nu in vastgoed ons brood te kunnen verdienen; we werken sowieso al in de mooiste branche die er is en hij is in deze barre tijd zo solide als…. ehhh… een huis!

 

Benieuwd naar wat Proud People voor jou kan betekenen? Klik hier

Bekijk hier alle vastgoed vacatures van Proud People: Klik hier

Hoe vastgoedondernemers duurzaam om kunnen -of misschien wel moeten- gaan met hun team

In deze terugkerende rubriek deelt onze partner Proud People maandelijks hun kennis op het gebied van werving en selectie binnen de vastgoed sector. Alina Kramer, accountmanager bij Proud People, trapt deze maand af met:

 

Hoe vastgoedondernemers duurzaam om kunnen -of misschien wel moeten- gaan met hun team

 

Want duurzaamheid staat op vrijwel iedere agenda van een vastgoedondernemer. En tegelijkertijd vergeten sommigen de duurzaamheid van het meest waardevolle “productiemiddel”: je eigen team.

Alvorens hierop in te zoomen is het zinvol om de precieze betekenis volgens Van Dale te raadplegen:

duur·zaam (bijvoeglijk naamwoord, bijwoord; vergrotende trap: duurzamer, overtreffende trap: duurzaamst)

  1. lang durend: een duurzame vrede
  2. Weinig aan slijtage of bederf onderhevig: eikenhout is duurzaam
  3. het milieu weinig belastend: duurzame energie wind, zon, waterkracht enz.; duurzaam produceren

 

Ok, dat helpt ons al aardig in het advies hoe met je team om te gaan:

Lang durend

Net als bij een vastgoedproject komt het beste rendement voort uit de tijd. Dat begint met durven investeren en pas daarna renderen. Met alle professionals in je bedrijf is dat precies zo.

De investering start bij minimaal marktconforme arbeidsvoorwaarden. Probeer niet voor het scherpste bedrag iemand in te kopen. Sterker: durf te verrassen. En waar mogelijk maatwerk te maken. Zo zal een Projectontwikkelaar enthousiast worden van een prestatiegerichte bonus, maar bijvoorbeeld een Technisch Beheerder veel meer prijs stellen op een vaste 13e maand. Maar denk ook aan de fitheid of het welzijn; met een sportabonnement stimuleer je het goede gedrag. Of eens per week een gezonde lunch faciliteren? Het draagt allemaal aan bij aan welzijn en lager verzuim.

En vergeet de ontwikkeling van je team niet. Zorg voor opleiding, begeleiding en training. Zorg dat ze de beste in hun vak worden. Die combinatie maakt dat je er veel loyaliteit voor terug zal krijgen. Als je als werkgever goed bent voor je team, zijn ze dat andersom ook. Onderschat de waarde van je technische team niet. Waar Projectontwikkelaars graag de prestatie claimen en in de spotlight staan zit de echte waarde wellicht veel meer in de vaak bescheidenere technische collegae. Zie het als de spits en de verdediger bij voetbal. Messi kan het ook echt niet in zijn eentje. Ook al staat hij veel meer in de spotlights. Besef wel dat jij diegene bent die de spot ook op de verdedigers zal moeten richten door je waardering te laten zien!

Weinig aan slijtage of bederf onderhevig

Als iets lang in dezelfde beweging of positie staat blijft slijt het. Ook hier gaat dit voor je team ook op. Door variatie & betrokkenheid te combineren houd je je team scherp en alert.

Een leuk voorbeeld is één van onze opdrachtgevers die al haar teamleden periodiek meeneemt naar haar projecten. Door live op de bouwplaats te lopen (wel veilig!) en met enthousiasme te horen wat er ontwikkeld wordt zal er terug op kantoor veel meer beleving zijn. Bij team Finance die de facturen boekt voor dit project of team HR die personeel aanneemt om meer van dit soort projecten te kunnen doen. Allemaal onderdelen van één en hetzelfde doel.

En als een bezoek aan de bouw niet haalbaar is? Denk eens aan een live video-tour, waarbij men vragen kan stellen of presenteer iedere week of maand weer een nieuw project. Maar laat je hele team deelgenoot zijn van dezelfde missie!

Het milieu weinig belastend

Ook dit is van toepassing op een duurzaam personeelsbestand, juist in deze tijd, juist na alle berichtgeving van deze week: kijk samen met je personeel naar de werkplek en middelen om thuis te werken. Dit zorgt voor de medewerker voor een gezonde work-life balance, maar voor minder verplaatsingen in het verkeer, dus minder milieubelastend. Zeker voor de jonge generatie is milieu een belangrijk onderwerp waar keuzes op gemaakt worden. Kijk daarnaast samen met je personeel naar de wens voor vervoer. Een elektrische auto is wellicht duurder, maar kan de medewerker het gevoel geven zijn/haar steentje bij te dragen aan het milieu en scheelt in de bijtelling. Resultaat? Een tevreden, meer loyale werknemer

Samenvattend, duurzaam omgaan met Vastgoedprofessionals is van essentieel belang. Om jouw dromen en ambities waar te maken. Dat lukt alleen als je ziet dat dit maatwerk is, je waardering durft uit te spreken en met regelmaat te verrassen. Want alleen dan bind je je team voor jaren en zijn je collegae bereid het allerbeste uit zichzelf te halen om mee te bouwen aan jouw bedrijf!

 

Benieuwd naar wat Proud People voor jou kan betekenen? Klik hier

Voor alle vastgoed vacatures van Proud People: Klik hier

 

Proud People

Jou laten doen waar je goed in bent: daar zetten wij ons sinds 2009 keihard voor in. Elke dag opnieuw. Dat doen we door het vinden van dé perfecte match met werving & selectie en interim bemiddeling. Zodat je als professional op de juiste plek kunt shinen. Of jij als manager je team naar een hoger niveau kunt tillen. Heb of zoek je expertise op het gebied van HR & Recruitment, Sales & Marketing, Finance of Vastgoed? Proud People verbindt je met de juiste mensen.

Real Estate Recruiters

De oprichters van Real Estate Recruiters

Wij zijn Barry Sarlemijn en Paul Pranger. Onze ambitie is om de juiste mensen bij elkaar te brengen tijdens de werving- en selectietrajecten die wij uitvoeren binnen de vakgebieden Vastgoed, Finance, Makelaardij en Legal. Wij staan voor een persoonlijke aanpak en jarenlange kennis van de markt.

Real Estate Recruiters is specialist in recruitment, executive search, interim en HR-advies in de makelaardij, voor projectontwikkelaars, vastgoedbeleggers, woningcorporaties, notariskantoren, geldverstrekkers, financiele adviesbureaus, vastgoedadvocatenkantoren, asset- en propertymanagers, vastgoedconsultants, vastgoedbeheerders en (semi-) overheidsinstellingen.

Wij streven naar diepgaande en plezierige samenwerking met onze opdrachtgevers. Door ons te verdiepen in de organisatiecultuur en werkwijze van onze opdrachtgevers kunnen wij tot de best mogelijke invulling komen van de vacature.

Kandidaten spreken wij altijd persoonlijk en wij kijken verder dan alleen het cv. Door ons oprecht te verdiepen in de persoon en de ambities kunnen wij deze koppelen aan de best passende functie en werkgever.

Op deze manier ontstaat de beste match.